|
||
|
Op deze site treft u diverse informatieblokken (nieuws) en links aan over pensioen. Voor meer inhoudelijke informatie over pensioenen adviseren wij u de site met pensioen te bezoeken. pensioen nieuws (1) Veel gestelde vragen Pensioenen
Ja, alleen zeer kleine pensioenen
kunnen op verzoek van de pensioenuitvoerder of van de pensioengerechtigde
worden afgekocht. De andere partij is verplicht om aan deze afkoop mee te
werken. (PSW art 32, lid 5). Er mag
alleen worden afgekocht wanneer het opgebouwde pensioen jaarlijks niet boven
een bepaald maximum uit komt. Voor 2003 is dat maximaal 343,59 euro per jaar.
Er kan alleen worden afgekocht op het moment waarop de pensioengerechtigde
leeftijd wordt bereikt. Bij emigratie geldt een dubbel afkoopbedrag en mag er vóór
de pensioengerechtigde leeftijd worden afgekocht. In dit geval is het bedrag
687,18 euro. Als uw pensioen onder de gestelde maximum bedragen blijft berekent
uw pensioenuitvoerder het totaalbedrag waarop u recht heeft.
Grote pensioenfondsen moeten vanaf
boekjaar 1998 de jaarrekening openbaar maken. Het gaat dan alleen om de
pensioenfondsen die een premie-inkomen en directe beleggingsopbrengsten hebben
die opgeteld groter is dan 6 miljoen gulden. Deze verslagen kunnen niet bij de
Pensioen- & Verzekeringskamer (PVK) opgevraagd worden. Vraag een
jaarverslag op bij de Kamer van Koophandel of het betreffende pensioenfonds.
Zowel
binnen Nederland als naar het buitenland is waardeoverdracht aan een andere
pensioenuitvoerder (pensioenfonds of verzekeraar) onder voorwaarden toegestaan.
In zijn algemeenheid geldt het volgende. Waardeoverdracht
binnen Nederland Uw
pensioenuitvoerder kan u hierover informeren.
Zowel binnen
Nederland als naar het buitenland is waardeoverdracht aan een andere
pensioenuitvoerder (pensioenfonds of verzekeraar) onder voorwaarden toegestaan.
In zijn algemeenheid geldt het volgende. Waardeoverdracht
naar het buitenland
De Pensioen- & Verzekeringskamer (PVK) krijgt vaak
vragen over pensioenrechten. De PVK kan namen, adressen en telefoonnummers
verstrekken van bestaande
pensioenfondsen en/of verzekeringsmaatschappijen die u kunt benaderen voor
pensioen- en verzekeringsvraagstukken. Om u verder van dienst te zijn, hebben we een bestand
met oude pensioenfondsen en hun rechtsopvolgers samengesteld.
Met behulp van dit bestand kunt u wellicht zelf uw huidige pensioenuitvoerder(s)
achterhalen. Lukt dat niet, dan verwijzen wij u naar het Stappenplan, en het formulier
'Verwijzing Pensioeninstantie(s). Hierbij moet vermeld worden dat de PVK niet kan nagaan
of iemand die bij een bepaalde werkgever in dienst is geweest, gedurende die
tijd pensioenrechten heeft opgebouwd. Ook bestaat er geen landelijk register
met de namen van burgers en hun eventuele pensioenrechten. ·
Bestaat er een overzicht van alle pensioenfondsen? Op deze site vindt u ook een overzicht van alle pensioenfondsen
(en verzekeraars)
die onder toezicht staan van de Pensioen- & Verzekeringskamer (PVK). Het
streven is volledigheid van deze lijst. Mocht u echter in deze lijst een
pensioenfonds (of verzekeraar) niet vinden, neem dan contact op met de PVK. ·
Waar kan ik verder terecht met vragen en klachten?
Bron: pensioen en verzekeringskamer Aangeboden door: pensioen pensioen nieuws (2)Discussie over zekerheid pensioenfondsenDEN HAAG - Een grote mate van zekerheid over waardevaste pensioenen tegen een stevige prijs, of veel minder garantie over de uiteindelijke oudedagsvoorziening die stukken goedkoper is. Dat zijn de twee uiterste waartussen diverse vormen van zekerheid over de toekomstige pensioenen mogelijk zijn. Dat staat in een tussenrapport dat het Centraal Planbureau (CPB), De Nederlandsche Bank (DNB) en de Pensioen- en Verzekeringskamer (PVK) maandag aan staatssecretaris Rutte van Sociale Zaken heeft gestuurd. In het stuk staat verder aangegeven wat de gevolgen zijn bij welke mate van zekerheid. Een praktisch gegarandeerd pensioen waarbij de uitkering elk jaar aan de loon- of prijsontwikkeling wordt aangepast, vergt fikse premieverhogingen. "Met grote nadelige gevolgen voor de Nederlandse economie." Welke mate van zekerheid uiteindelijk wordt gekozen, is onderwerp van overleg tussen Rutte en sociale partners in de Stichting van de Arbeid (STAR). Te duur Werkgevers en vakbonden hebben deze zomer al aangegeven niet vast te willen houden aan een pensioenzekerheid van bijna 100 procent. Dat zou te duur worden. Het kabinet streeft naar een nieuwe pensioenwet in 2006. Daarbij moet ook het zogeheten Financieel Toetsingskader (FTK) van kracht worden. In het FTK bepaalt de overheid, veel nadrukkelijker dan voorheen, de voorwaarden waaraan pensioenfondsen moeten voldoen. Het FTK is een van de voornaamste onderdelen van de nieuwe pensioenwet die in 2006 van kracht wordt. De huidige pensioenwet dateert van 1952. Daarin is minder duidelijk omschreven aan welke eisen pensioenfondsen zich dienen te houden. Bron "Discussie over zekerheid pensioenfondsen" : nu.nl Aangeboden door: pensioenen pensioen nieuws (3)Carrièrebreuk Carrièrebreuk is een bijzondere vorm van pensioenbreuk. Deze breuk ontstaat bij verandering van werkgever. Doorgaans ontvangt iemand bij een nieuwe werkgever een hoger salaris. Het pensioen bij de oude werkgever wordt hier echter niet aan aangepast. Het hogere salaris is dus niet van toepassing op het opgebouwde pensioen bij de oude werkgever. Hierdoor kan een pensioentekort ontstaan. Om de negatieve gevolgen van de carrièrebreuk enigszins binnen de perken te houden, kunt u het pensioen van de oude werkgever overdragen naar de nieuwe werkgever. Het pensioenfonds van de nieuwe werkgever krijgt dan de waarde van de pensioenrechten van de oude werkgever uitgekeerd en berekent vervolgens hoeveel dienstjaren u hiervoor in het nieuwe pensioenfonds terug kunt krijgen. De berekening gebeurt aan de hand van door de overheid opgestelde richtlijnen. De periode waarin u voor waardeoverdracht in aanmerking kunt komen bedraagt maximaal 12 maanden en verloopt als volgt: 1. Bij deelname aan de pensioenregeling is de
werkgever verplicht de nieuwe werknemer in te lichten over het recht op
overdracht en de te volgen procedure. De nieuwe werknemer moet binnen 2 maanden
na opname in de nieuwe pensioenregeling een opgave vragen van zijn
pensioenrechten bij de nieuwe pensioenuitvoerder.
Wel of geen overdracht? Als u bij de nieuwe werkgever meer gaat
verdienen, zult u wat minder jaren terugkrijgen dan u had. Dit kan betekenen
dat u niet meer uw volledige pensioen van 40 dienstjaren kunt bereiken. Stapt u met behoud van hetzelfde salaris over
naar een nieuwe werkgever die precies dezelfde pensioenregeling kent als uw
vorige werkgever, dan zal het aantal fictieve dienstjaren bij uw nieuwe
werkgever gelijk zijn aan het aantal jaren dat u bij uw oude werkgever werkte. Als de oude regeling een goede indexering kent, is het soms beter de aanspraken bij de oude werkgever te laten. Wel of geen overdracht is dus afhankelijk van verschillende factoren zoals: · Welk systeem hanteert het pensioensysteem van
de nieuwe werkgever? Aangeboden door: vervroegd pensioen |
||
| Smart financieel | ||